Para garantir mão de obra estável fora dos grandes centros urbanos, províncias do Japão firmam parcerias com governos do Vietnã, Indonésia, Índia e Nepal.
Uma nova pesquisa da NHK trouxe à luz uma estratégia crescente no Japão para lidar com a persistente escassez de mão de obra. Vinte das 47 províncias do país já assinaram memorandos de entendimento com governos estrangeiros para assegurar a vinda de trabalhadores, um movimento que visa descentralizar a presença de estrangeiros no país.
A Necessidade Fora dos Grandes Centros
O cenário é desafiador. Embora o número de trabalhadores estrangeiros no Japão tenha atingido a marca recorde de 2,57 milhões no final de outubro do ano passado, a distribuição desse contingente é desigual. Cerca de 40% deles estão concentrados em Tóquio e nas três províncias vizinhas. Isso deixa as áreas fora dos grandes centros urbanos enfrentando o desafio crítico de assegurar trabalhadores estrangeiros de forma estável.
Dadas essas circunstâncias, tem havido um movimento crescente das províncias japonesas de unirem esforços diretamente com governos centrais e locais no exterior. Entre as 20 províncias que adotaram essa estratégia, destacam-se Hokkaido, Miyagi, Mie, Osaka, Ehime e Oita. Seus parceiros incluem autoridades administrativas no Vietnã, Indonésia, Índia e Nepal.
Foco em Setores Críticos e Ambiente de Trabalho
Muitas dessas províncias têm chegado a acordos em áreas vitais como agricultura, turismo e serviços de cuidados e assistência (kaigo), com uma intensificação desse movimento desde 2023. Os compromissos firmados não se limitam apenas ao recrutamento, mas também abordam a qualidade de vida dos trabalhadores.
Os acordos incluem o desenvolvimento de ambientes habitacionais e de trabalho adequados para os estrangeiros, além da troca regular de informações entre os governos. A província de Ehime relata que ter um memorando assinado ajuda a atenuar as preocupações dos países parceiros e contribui para assegurar a mão de obra. Já Ibaraki afirma que o acordo permite que a província promova sua atratividade em meio à acirrada concorrência para garantir profissionais.
A Visão do Especialista
O movimento reflete uma mudança de paradigma onde as empresas sozinhas já não conseguem resolver o problema. Manjome Masao, professor da Universidade de Tokai, comentou sobre a tendência:
“Há um limite para o que as empresas podem fazer à medida que a competição por mão de obra se intensifica. Reskilling e apoio financeiro são necessários.”
O professor ressalta que os governos locais estão acelerando o apoio que oferecem. No entanto, ele afirma que também são necessários esforços coordenados do governo central, dadas as disparidades na capacidade dos governos locais de atrair trabalhadores estrangeiros. O desafio agora reside em como o Japão como um todo pode criar um ambiente de acolhimento sustentável.
Com informações via NHK World
