Apesar de lucros, milhares de empresas familiares fecham por falta de sucessores; envelhecimento dos empresários agrava cenário na capital japonesa
Cerca de 42 mil pequenas e médias empresas — o maior número entre todas as regiões do Japão —, enfrenta uma crise silenciosa e crescente: a falta de sucessores para negócios familiares, conhecida como “crise de sucessão”. Mesmo com operações lucrativas, muitas dessas empresas estão sendo forçadas a encerrar as atividades, agravando os desafios econômicos da capital japonesa.
Um exemplo é a empresa de metalurgia Sankyo Alumite, localizada em Ōta. Fundada pelo pai, a companhia foi administrada por décadas por Tokio Iwasaki, hoje com 80 anos. Com domínio técnico em tratamento de superfície de alumínio, a empresa atendia desde o setor de souvenirs turísticos até a indústria aeroespacial. Mesmo sobrevivendo a crises econômicas como a bolha dos anos 90 e a crise de 2008, a empresa não resistiu à falta de um sucessor.
“Procurei alguém para assumir a fábrica, mas não consegui. Já não tenho forças para continuar”, lamenta Iwasaki, que por 10 anos manteve a produção ao lado do irmão de 76 anos. Com o filho trabalhando em uma empresa convencional e sem interesse em herdar o negócio, ele decidiu fechar as portas ainda este ano.
Segundo dados da Tokyo Shoko Research, 462 empresas no Japão fecharam em 2023 devido à ausência de sucessores — o maior número já registrado pelo quinto ano consecutivo. Em Tóquio lidera o ranking, com 68 casos. A pandemia da Covid-19 acentuou o problema, e o envelhecimento dos empresários tem mantido os índices em alta.
Embora o governo metropolitano e empresas especializadas em M&A (fusões e aquisições) ofereçam suporte para a mediação de novos sucessores, a realidade mostra que soluções práticas ainda são limitadas.
A crise da sucessão empresarial, se não contida, pode representar uma ameaça à diversidade e à estabilidade econômica da capital japonesa, comprometendo décadas de inovação e know-how construídos por gerações.
